ENVIRONMENT
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働く環境
Q. ズバリ、あかりテラスを一言で表すと？
経営理念にもある大家族経営が浸透しているようです。
Q. あかりテラスの魅力（強み）って？
人の「優しさ」がやっぱり一番の強みです。
Q. 職場はどんな雰囲気？
賑やかさと落ち着きのメリハリのある雰囲気の社風です。
Q. あかりテラスに来て変わったことは？
仕事からプライベートまで色んな変化があるようです。
○家族との時間が増えた
○お金を稼ぐところ＋やりがいや仲間を作れる場所に！
○人間として大きく成長しました。
○素を出せるようになったこと(時々)
○会社も自分も共に成長したいと思うようになった
○働き方や仕事への考え方が変わりました
○人間関係で悩むことが無くなった。
○いい意味で仕事との境界線がなく、人生が自由になった。
○親や配偶者に言葉で感謝を伝えるようになった
Q. 休日の過ごし方は？
アウトドア過ぎず、インドア過ぎない。
勤務外で「これは職業病かもしれない…」と思ったエピソードをどうぞ
相続に対しての意識は、プライベートでも離れられなさそうです。
○有名人が亡くなると相続問題が気になる
○空き家や空き地がつい気になってしまう
○親族のお葬式などで相続のことばかり気にしてしまう
○相続というワードに敏感になるようになり、家族にエンディングノートや
遺言書の大切さを説くようになった。
○スーパーで2,250円の金額を見ると「小為替3枚分…」と無意識に計算してしまう
○放置されている空き家を見て何があったのかなとか、今後解体されて新しい
お家が建ったりするのかなと思うようになった。
○再婚の方やお子さんがいらっしゃらない方などに遺言書の必要性を熱心に
プレゼンしてしまう。
○すべてをあかりテラスに置き換えて考える
○朱肉を常に持ち歩いている
福利厚生
4年連続で社員旅行を実施
あかりテラスでは、過去4年連続で社員旅行を実施しています。2024年は広島に2泊3日のツアーを催行しました。過去には天草、別府、壱岐などに行きました。将来的には海外も視野に入れてますので、みんなで力を合わせて目標達成していきましょう。
スキルアップ支援制度
メンバー一人ひとりのスキルアップは会社に還元されるとの考えから、業務に関連する各種セミナーへの参加や書籍の購入などを会社としてサポートします。
誕生日プレゼント
メンバー一人ひとりを大事にしていきたいとの思いから、メンバーの誕生日にはメッセージカードとお花をプレゼントしています。
また、メンバーから寄せ書きなどもあり、日ごろの感謝と祝福を伝える機会になっています。
社内制度
1on1ミーティング
新しく入社された方でも円滑なコミュニケーションを促すため、1o1ミーティングを導入しています。新しく入ったメンバーの方とスタッフ全員が個別に対話し、相互理解を深めます。
社内勉強会
社内において専門家や経験豊富なメンバーが開催する勉強会を定期的に実施。知識共有や新技術の理解を促進し、メンバー同士の連携を強化します。
メンター制度
新しく入社された方が安心して、スムーズに職場に慣れていただけるよう、1人に対し、1人ずつ先輩のメンターが付きます。
業務面はもちろん、心理的なフォローも行い、サポートします。
わからないことや困ったことがあれば気軽に相談できます。
評価制度
当社では、公正かつ透明な評価制度を採用しています。下記の3つの仕組みを通じて、メンバーの力を最大限に引き出し、共に成長していく環境を整えています。
等級制度導入
公正で透明な昇進基準
実績と貢献度に基づく評価
定量定性評価
定量的な成果と柔軟な質的評価
数字と行動の双方を考慮
成長プランの設定
メンバーとの定期的な目標設定
成長に合わせた開発のサポート
